カテゴリー: 求人

かつて人材採用といえば、求人広告への掲載や人材紹介会社を活用する方法が一般的だった。 “変化する採用現場で企業が主導するダイレクトリクルーティングがもたらす可能性と課題” の続きを読む

企業にとって人材の確保は、組織の発展や成長を支える重要な課題のひとつである。 “ダイレクトリクルーティングがもたらす持続的な人材確保と採用革新の最前線” の続きを読む

従来の採用活動では求人広告を掲載し、応募者を待つというスタイルが主流であった。 “主体的な人材採用を実現するダイレクトリクルーティング戦略の新潮流” の続きを読む

企業が優秀な人材を獲得するためには、従来型の求人広告や人材紹介サービスだけに頼らない採用手法が重要視されている。 “ダイレクトリクルーティングが切り拓く戦略的採用と企業競争力の新時代” の続きを読む

従来の求人活動においては、企業が多くの求人媒体に自社情報を掲載し、応募者を待つスタンスが一般的であった。 “企業が主役となる時代のダイレクトリクルーティング採用革命とその本質” の続きを読む